La hausse du montant du SMIC 2012, décidée par le Gouvernement en fonction de certains critères légaux, mais aussi économiques et sociologiques, sera applicable dès le 1er janvier. Que peut-on anticiper concernant le montant du SMIC applicable à partir du 1er janvier 2012 ?

Le montant du SMIC est réévalué au moins une fois par an, au 1er janvier.

Pour la 3e année consécutive, le montant du SMIC 2012 sera revalorisé à compter du 1er janvier.

Pour mémoire, la revalorisation intervenait auparavant le 1er juillet de chaque année, la dernière revalorisation en juillet datant de 2009.

Le nouveau montant du SMIC 2012 sera établi :

• en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) ;
• à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d’achat du salaire (sur la base du salaire horaire de base ouvrier).

Le SMIC est également revalorisé à chaque hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix (hors tabac). Le gouvernement peut enfin décider d’ajouter « un coup de pouce » à ces augmentations, soit en cours d’année, soit en allant au-delà du strict respect de formules de calcul.

Vers un montant du SMIC 2012 à 1.500 euros mensuel ?

C’était une des promesses électorales de la candidate socialiste aux élections présidentielles de 2007 : l’engagement de porter à 1.500 euros bruts le montant du SMIC mensuel au 1er janvier 2012 au plus tard.

Pour un salarié travaillant à 35 heures par semaine, cela équivaut à un taux horaire de 1.500 / 151,67 = 9,89 euros.

Pour que le SMIC 2012 atteigne 1.500 euros bruts par mois, il faudrait donc qu’il soit revalorisé de 0,89 euros par heure, soit une augmentation de presque 10 %.

Autant dire qu’il semble difficile d’envisager une telle hausse du montant du SMIC 2012, d’autant plus que l’indice des prix à la consommation n’a augmenté « que » de 2,2 % en un an.

Gageons en revanche que le SMIC dépassera les 1.500 euros mensuels d’ici… la campagne présidentielle de 2017 !

Et n’oubliez pas que le SMIC est le salaire minimum en-dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il existe des règles bien spécifiques pour vérifier que le SMIC et les minima conventionnels sont respectés.

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