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Nouvelle hausse du SMIC au 1er janvier 2012

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Le SMIC va de nouveau être revalorisé le 1er janvier 2012 pour atteindre 9.22 € bruts de l’heure, soit 1 398.39 € bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires.

Cette revalorisation s’ajoute à la récente hausse du SMIC datant du 1er décembre. Le salaire minimum était alors passé de 9€ bruts à 9.19 € bruts de l’heure.

En effet, le SMIC doit être revalorisé dans 2 hypothèses :

  • Chaque 1er janvier, en tenant compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, augmentée de la moitié de l’évolution du pouvoir d’achat du taux de salaire horaire de base ouvrier. Le Gouvernement peut également décider d’un petit « coup de pouce » en ajoutant une revalorisation supplémentaire
  • Lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2 % par rapport à  l’indice constaté lors de l’établissement du SMIC immédiatement antérieur.

SMIC horaire et SMIC mensuel vont être réévalués le 1er décembre 2011

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Le Smic horaire s’élève actuellement à 9 euros bruts. Mais l’inflation est telle que le salaire minimum de croissance (SMIC) connaîtra une augmentation le 1er décembre prochain de 2,1%.

Cette hausse intervient donc automatiquement du fait de l’augmentation de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac.

Le SMIC passera ainsi de 9 euros de l’heure à 9,19 euros pour atteindre 1 393,82 euros bruts par mois contre 1 365 euros précédemment.

Source : infotravail

Montant du SMIC 2012 : quelle hausse à partir du 1er janvier ?

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La hausse du montant du SMIC 2012, décidée par le Gouvernement en fonction de certains critères légaux, mais aussi économiques et sociologiques, sera applicable dès le 1er janvier. Que peut-on anticiper concernant le montant du SMIC applicable à partir du 1er janvier 2012 ?

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SMIC mensuel 2011, page mise à jour ! Montant mensuel brut et net du SMIC

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Nous venons de mettre à jour la page dédiée au SMIC mensuel 2011. Nous espérons qu’elle répondra à vos attentes. Accéder au montant mensuel du SMIC pour 151,67h et 169h de travail. Consultez le montant mensuel brut et net du SMIC 2011 sur la page ci-dessous :

SMIC horaire 2011, page mise à jour ! Taux horaire brut et net du SMIC

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Afin de vous offrir plus de confort et une meilleure compréhension, la page du SMIC horaire 2011 a été mise à jour. Désormais vous avez accès au taux horaire net du SMIC en plus du taux horaire brut du SMIC. Retrouvez dès à présent le taux horaire brut et net du SMIC 2011 à la page suivante :

Nouveau moteur de recherche sur SMIC horaire en partenariat avec Google

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Désormais, SMIC horaire vous offre la possibilité de rechercher toutes les informations possibles sur le SMIC ou autres, directement depuis notre site Internet.

Pour cela, il vous suffit d’utiliser le moteur de recherches situé en haut à droite du site Internet et de lancer une recherche sur les mots clés de votre choix.

Les résultats apparaîtront directement sur SMIC horaire, donc n’ayez crainte vous ne serez pas perdu.

Respect du SMIC : soyez vigilant !

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L’employeur, en matière de rémunération, doit veiller à respecter :

  • le taux horaire brut du SMIC
  • le salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié.

Ainsi, le respect du SMIC est obligatoire, sauf exceptions limitativement prévues par la loi (VRP non soumis à un horaire précis…).

L’obligation pour l’employeur de rémunérer le salarié au moins au SMIC s’applique pour tous les travailleurs, quel que soit le mode de rémunération fixé au contrat.

Par conséquent, même en cas de rémunération variable, l’employeur doit veiller à ce que chaque mois, le salarié bénéficie du salaire au niveau du minima applicable dans l’entreprise.

La comparaison avec le SMIC s’effectue dans le cadre de chaque période de paye. Ainsi, si le salaire d’un mois donné dépasse le SMIC, cet excédent ne peut pas être reporté sur un autre mois.

Pour vérifier que le salaire est bien au moins égal au SMIC, l’employeur doit prendre en compte le salaire de base, les avantages en nature ainsi que les primes directement liées au travail (primes de performance, de rendement, de productivité…). En revanche, sont exclus du calcul les majorations pour heures supplémentaires, les primes à caractère aléatoire, les primes qui ne sont pas directement liées au travail (prime d’ancienneté…) et les remboursements de frais professionnels.

En tout état de cause, l’employeur qui ne respecte pas le SMIC est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 € pour chaque salarié. (le double en cas de récidive dans le délai d’un an). De plus, les infractions au SMIC doivent s’apprécier à chaque paye : par conséquent, le fait d’opérer une régularisation sur la paye suivante ou en fin de contrat n’efface pas l’infraction.

Source : infotravail.com