Cette revalorisation s’ajoute à la récente hausse du SMIC datant du 1er décembre. Le salaire minimum était alors passé de 9€ bruts à 9.19 € bruts de l’heure.

En effet, le SMIC doit être revalorisé dans 2 hypothèses :

• Chaque 1er janvier, en tenant compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, augmentée de la moitié de l’évolution du pouvoir d’achat du taux de salaire horaire de base ouvrier. Le Gouvernement peut également décider d’un petit « coup de pouce » en ajoutant une revalorisation supplémentaire
• Lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2 % par rapport à  l’indice constaté lors de l’établissement du SMIC immédiatement antérieur.

Cette hausse intervient donc automatiquement du fait de l’augmentation de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac.

Le SMIC passera ainsi de 9 euros de l’heure à 9,19 euros pour atteindre 1 393,82 euros bruts par mois contre 1 365 euros précédemment.

Source : infotravail

La hausse du montant du SMIC 2012, décidée par le Gouvernement en fonction de certains critères légaux, mais aussi économiques et sociologiques, sera applicable dès le 1er janvier. Que peut-on anticiper concernant le montant du SMIC applicable à partir du 1er janvier 2012 ?

Le montant du SMIC est réévalué au moins une fois par an, au 1er janvier.

Pour la 3e année consécutive, le montant du SMIC 2012 sera revalorisé à compter du 1er janvier.

Pour mémoire, la revalorisation intervenait auparavant le 1er juillet de chaque année, la dernière revalorisation en juillet datant de 2009.

Le nouveau montant du SMIC 2012 sera établi :

• en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) ;
• à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d’achat du salaire (sur la base du salaire horaire de base ouvrier).

Le SMIC est également revalorisé à chaque hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix (hors tabac). Le gouvernement peut enfin décider d’ajouter « un coup de pouce » à ces augmentations, soit en cours d’année, soit en allant au-delà du strict respect de formules de calcul.

Vers un montant du SMIC 2012 à 1.500 euros mensuel ?

C’était une des promesses électorales de la candidate socialiste aux élections présidentielles de 2007 : l’engagement de porter à 1.500 euros bruts le montant du SMIC mensuel au 1er janvier 2012 au plus tard.

Pour un salarié travaillant à 35 heures par semaine, cela équivaut à un taux horaire de 1.500 / 151,67 = 9,89 euros.

Pour que le SMIC 2012 atteigne 1.500 euros bruts par mois, il faudrait donc qu’il soit revalorisé de 0,89 euros par heure, soit une augmentation de presque 10 %.

Autant dire qu’il semble difficile d’envisager une telle hausse du montant du SMIC 2012, d’autant plus que l’indice des prix à la consommation n’a augmenté « que » de 2,2 % en un an.

Gageons en revanche que le SMIC dépassera les 1.500 euros mensuels d’ici… la campagne présidentielle de 2017 !

Et n’oubliez pas que le SMIC est le salaire minimum en-dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il existe des règles bien spécifiques pour vérifier que le SMIC et les minima conventionnels sont respectés.

Pour plus d’informations : source de l’article

• Voir le montant mensuel du SMIC 2011

• Voir le taux horaire du SMIC 2011

Pour cela, il vous suffit d’utiliser le moteur de recherches situé en haut à droite du site Internet et de lancer une recherche sur les mots clés de votre choix.

Les résultats apparaîtront directement sur SMIC horaire, donc n’ayez crainte vous ne serez pas perdu.

• le taux horaire brut du SMIC
• le salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié.

Ainsi, le respect du SMIC est obligatoire, sauf exceptions limitativement prévues par la loi (VRP non soumis à un horaire précis…).

L’obligation pour l’employeur de rémunérer le salarié au moins au SMIC s’applique pour tous les travailleurs, quel que soit le mode de rémunération fixé au contrat.

Par conséquent, même en cas de rémunération variable, l’employeur doit veiller à ce que chaque mois, le salarié bénéficie du salaire au niveau du minima applicable dans l’entreprise.

La comparaison avec le SMIC s’effectue dans le cadre de chaque période de paye. Ainsi, si le salaire d’un mois donné dépasse le SMIC, cet excédent ne peut pas être reporté sur un autre mois.

Pour vérifier que le salaire est bien au moins égal au SMIC, l’employeur doit prendre en compte le salaire de base, les avantages en nature ainsi que les primes directement liées au travail (primes de performance, de rendement, de productivité…). En revanche, sont exclus du calcul les majorations pour heures supplémentaires, les primes à caractère aléatoire, les primes qui ne sont pas directement liées au travail (prime d’ancienneté…) et les remboursements de frais professionnels.

En tout état de cause, l’employeur qui ne respecte pas le SMIC est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 € pour chaque salarié. (le double en cas de récidive dans le délai d’un an). De plus, les infractions au SMIC doivent s’apprécier à chaque paye : par conséquent, le fait d’opérer une régularisation sur la paye suivante ou en fin de contrat n’efface pas l’infraction.

Source : infotravail.com